15,00

Esta acción formativa se dirige a todas aquellas personas que estén iniciando su andadura profesional en el campo de los Recursos Humanos y más concretamente en el departamento de selección de personal.

X horas Ver demo
REF. COR202 Categorías: ,

Descripción

Finalidad:

Esta acción formativa se dirige a todas aquellas personas que estén iniciando su andadura profesional en el campo de los Recursos Humanos y más concretamente en el departamento de selección de personal.

El alumno adquirirá los conocimientos necesarios para seleccionar a aquellas personas que puedan adaptarse mejor a la organización y contribuir así con su trabajo a la consecución de la misión y de los objetivos empresariales.

Aprenderá a detectar aquellas competencias y actitudes que son necesarias para desempeñar determinadas tareas con éxito; medir y analizar la formación, experiencia profesional, intereses y rasgos individuales del candidato, con la finalidad de elegir a la persona más idónea para el puesto demandado.

Contenido:

En este curso se revisan los siguientes aspectos:

La organización: Estilos de dirección y los RR.HH.: Estilos de dirección. Estructuras organizacionales. Funciones del departamento de RR.HH.

Concepto de selección: Pasos básicos del proceso de selección. Concepto de contratación.

Análisis de puesto de trabajo y perfil de exigencia: Concepto de de descripción y análisis de puesto de trabajo. Elaboración de un perfil profesional. Concepto de competencias profesionales y rasgos de personalidad.

Estudio de necesidades: Previsión. Demanda y estudio de puesto. Estudio de puestos de trabajo.

Reclutamiento: Concepto de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento internas. Fuentes de reclutamiento externas.

Recepción, clasificación y preselección de candidaturas: Habilidades para la clasificación de formularios. Concepto de solicitud de empleo. Concepto de carta de presentación. Concepto de carta de recomendación.

Cómo llevar a cabo un proceso de selección: Elementos que determinan la efectividad del proceso de selección.

Evaluación de candidatos: Pruebas psicológicas. Pruebas de conocimiento. Elaboración de pruebas. Pruebas profesionales. Pruebas situacionales.

La entrevista de selección: Fases de la entrevista. Tipos de entrevista. Errores comunes en la entrevista. Preparación de la entrevista. Consejos para afrontar la entrevista.

Análisis de datos recogidos: Preparación del informe. Toma de decisiones.

Acogida y seguimiento del candidato: Integración del candidato en la empresa. Manual de acogida y fases. Diferentes manuales de acogida.

Las redes sociales en la selección de personal: Definición de red profesional. Tipos de redes profesionales. Cómo sacar partido a una red Networking.

Información adicional

Información

Sólo se puede añadir un máximo de 1 unidad de este producto al carrito. Si eres cliente y ya has realizado pedidos incluyendo este producto, no puedes volver a comprarlo.

Diploma

El dimploma podrás descargarlo al día siguiente de la fecha de finaliación del curso, siempre que se hayan cumplido los objetivos obligatorios.

Reviews

There are no reviews yet.

Add your review

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

tres × cinco =

Grupo Conforsa © 2021 | Todos los derechos reservados. | Aviso legal | Política de privacidad | Política de cookies