Nuestro compromiso y sensibilización respecto de la igualdad es total, y todas nuestras acciones siempre tienen en cuenta una conducta igualitaria intentando evitar cualquier tipo de discriminación. Para garantizar esta trayectoria y plasmarlo para cualquier persona de la organización, hemos desarrollado un Plan de Igualdad de aplicación a todo el personal de Grupo Conforsa.

El registro retributivo de la empresa deberá establecer, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido, en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción.

A pesar de los esfuerzos que se están haciendo en los últimos años para eliminar la brecha salarial por motivo de género, lo cierto es que, las mujeres realizan más horas de trabajo no remunerado, como es el cuidado de los niños o las tareas domésticas, lo que supone que las mujeres tienen menos tiempo para desempeñar su jornada laboral retribuida.