Descripción
Finalidad:
Esta acción formativa de Selección de personal se dirige a todas aquellas personas que estén iniciando su andadura profesional en el campo de los Recursos Humanos y más concretamente en el departamento de selección de personal.
El alumno adquirirá los conocimientos necesarios para seleccionar a aquellas personas que puedan adaptarse mejor a la organización y contribuir así con su trabajo a la consecución de la misión y de los objetivos empresariales.
Aprenderá a detectar aquellas competencias y actitudes que son necesarias para desempeñar determinadas tareas con éxito; medir y analizar la formación, experiencia profesional, intereses y rasgos individuales del candidato, con la finalidad de elegir a la persona más idónea para el puesto demandado.
Contenido:
En este curso se revisan los siguientes aspectos:
- La organización: Estilos de dirección y los RR.HH.: Estilos de dirección. Estructuras organizacionales. Funciones del departamento de RR.HH.
- Concepto de selección: Pasos básicos del proceso de selección. Concepto de contratación.
- Análisis de puesto de trabajo y perfil de exigencia: Concepto de de descripción y análisis de puesto de trabajo. Elaboración de un perfil profesional. Concepto de competencias profesionales y rasgos de personalidad.
- Estudio de necesidades: Previsión. Demanda y estudio de puesto. Estudio de puestos de trabajo.
- Reclutamiento: Concepto de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento internas. Fuentes de reclutamiento externas.
- Recepción, clasificación y preselección de candidaturas: Habilidades para la clasificación de formularios. Concepto de solicitud de empleo. Concepto de carta de presentación. Concepto de carta de recomendación.
- Cómo llevar a cabo un proceso de selección: Elementos que determinan la efectividad del proceso de selección.
- Evaluación de candidatos: Pruebas psicológicas. Pruebas de conocimiento. Elaboración de pruebas. Pruebas profesionales. Pruebas situacionales.
- La entrevista de selección: Fases de la entrevista. Tipos de entrevista. Errores comunes en la entrevista. Preparación de la entrevista. Consejos para afrontar la entrevista.
- Análisis de datos recogidos: Preparación del informe. Toma de decisiones.
- Acogida y seguimiento del candidato: Integración del candidato en la empresa. Manual de acogida y fases. Diferentes manuales de acogida.
- Las redes sociales en la selección de personal: Definición de red profesional. Tipos de redes profesionales. Cómo sacar partido a una red Networking.
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